人力资源服务外包是什么意思?

人力资源服务外包指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。外包是企业降低成本、规避风险的一种方式。

一般人力资源服务外包包含了人力资源外包、 薪酬福利外包、工资外包、个税代缴 、 人事外包 、 社保外包、社保代缴、人才外包 、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪资外包、福利外包等多种外包内容。

人力资源服务外包服务流程：

(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;

(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;

(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;

(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;

(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》

(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。

人力资源服务外包对企业的好处：

节省企业成本

企业成本中其实有很大一部分是由人力成本占据着，如果能采用低成本的方式将这些工作外包出去后，就能够大大降低公司的用人成本，就算采取与其他公司合作的方式，所取得的规模效益也会使成本降低。

提高企业效率

在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

薪酬管理规划

无论什么性质的企业，在人力资源管理过程中都会感觉到，有许多更重要的工作需要投入足够的时间与经过良好训练的管理者，而不是将这些宝贵的时间与稀缺的管理资源花费在基础的人事、薪酬、福利等事务处理上。

利于留住优秀员工

核心员工对企业的价值不言而喻，但核心员工的满意度已成为企业人力资源管理过程中不可忽视的问题。如何留住核心员工是企业发展面临的最大挑战。优秀的外包公司通常拥有人力资源管理各个方面的专家。这些外部工作者了解员工的需求，可以提高员工的综合满意度，员工流失率会下降。

满足企业流程重组需要

企业之间的合并和收购是社会发展中不可避免的现象。当两家企业合并重组开始时，许多信息不能相互泄露，需要第三方收集信息并提供专业意见。在这个过程中，员工的薪酬、福利等整合工作将非常复杂，如果委托给专业人力资源服务公司，相对容易得多，也容易被各方接受

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